Новости
Более 50 специалистов адаптировались к работе в Орехово-Зуевской больнице благодаря наставникам
26.03.2026
92
В Орехово-Зуевской больнице успешно функционирует система адаптации новых сотрудников. Благодаря институту наставничества, который охватывает как врачей, так и средний медицинский персонал, 55 новых членов команды уже полностью интегрировались в рабочий процесс. Программа наставничества, запущенная администрацией больницы, призвана решить «кадровый голод».
«Когда молодой специалист или даже опытный врач приходит в новый коллектив, ему важно не только изучить локальные протоколы, но и почувствовать себя частью команды, Наши наставники - это не просто инструкторы, это старшие товарищи, которые помогают новичкам пройти период адаптации без стресса и профессиональных ошибок,» – комментирует заместитель главного врача по сестринской деятельности Нина Борисовна Смирнова.
Наставники назначаются каждому новому сотруднику в первый рабочий день. Это помогает быстрее освоить специфику работы с медицинским оборудованием и маршрутизацию пациентов в условиях конкретного стационара или поликлиники. Для среднего медперсонала упор делается на отработку практических навыков и взаимодействие в связке «врач-медсестра».
В ближайших планах больницы – расширение сотрудничества с другими медицинскими организациями по развитию данной программы и внедрение лучших практик наставнической работы.
«Когда молодой специалист или даже опытный врач приходит в новый коллектив, ему важно не только изучить локальные протоколы, но и почувствовать себя частью команды, Наши наставники - это не просто инструкторы, это старшие товарищи, которые помогают новичкам пройти период адаптации без стресса и профессиональных ошибок,» – комментирует заместитель главного врача по сестринской деятельности Нина Борисовна Смирнова.
Наставники назначаются каждому новому сотруднику в первый рабочий день. Это помогает быстрее освоить специфику работы с медицинским оборудованием и маршрутизацию пациентов в условиях конкретного стационара или поликлиники. Для среднего медперсонала упор делается на отработку практических навыков и взаимодействие в связке «врач-медсестра».
В ближайших планах больницы – расширение сотрудничества с другими медицинскими организациями по развитию данной программы и внедрение лучших практик наставнической работы.
Поделиться -
